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  恒康把依靠人才作為公司發展的基本動力,把尊重人才作為公司發展的重要驅動,把員工與公司共同發展作為公司發展的戰略導向。秉承“以人為本,協作共贏”的人才理念為各類人才提供施展才華的舞臺,積極營造“快樂工作,結果導向”的人才成長環境,促進企業與員工的共同發展,與員工分享企業發展成果,創造卓越,共享成功!  員工是一筆重要的財富,因為有他們,恒康才能走得更遠。
  1、人才觀  “人才可以培養出來的。”什么是“培”?“培”就是多關注他,但也不能天天去關注,因為一棵樹,水多了死,水少了也死,如何關注也是藝術。什么是“養”? “養”就是給他失敗的機會,給他成功的機會,你要看著,不能讓他傷筋動骨,不能讓他一輩子喘不過氣來。”
  2、用人觀  “任何成功的企業都是靠團隊打天下的,而不是靠個人英雄主義。”  恒康的領導能認識到別人的長處,了解自己的不足和需要幫助的地方。互相彌補的心態很重要,否則會有怨氣和沖突,這是組建團隊的關鍵。
  3、留才策略  借用阿里巴巴留人四寶:遠景吸引高管;事業和待遇留住中層;不變薪酬福利安定員工;注資員工感情銀行。
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